TEAM-COACHING

     
 

 

Wann ist ein Team ein gutes Team?

Eine Arbeitsgruppe ist noch lange kein Team. Ein Team ist vergleichbar mit einem Organismus, der sich ständig weiterentwickelt. Diese Entwicklung ist nicht linear.

Gute Teamarbeit ist gekennzeichnet durch effektive Kommunikation, klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Selbstverantwortung, gegenseitiges Verständnis und vor allem durch einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Im Team-Coaching werden diese Erfolgskomponenten gezielt bearbeitet und optimiert. Dadurch werden die Motivation, die Kreativität und die Arbeitsfähigkeit der Mitglieder gestärkt.

Inhalte des S.E.L.F.- Team-Coachings

  • Methoden und Techniken effizienter Teamarbeit.
  • Teamkonflikte erkennen und bearbeiten.
  • Individuelle Wertigkeit und Teamrollen stärken.
  • Teamregeln optimieren.

Lernziele
  • Impulse für die Verbesserung: Strukturen, Prozesse, Ergebnisse.
  • Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
  • Optimierung von Entscheidungsprozessen.
  • Erhöhung der Zufriedenheit und der Motivationslage im Team.
  • Steigerung der Effizienz in der Teamarbeit.

    Zielgruppe
    Bestehende Teams in Unternehmen, Verwaltungen und sonstige Organisationen, Arbeitsgruppenmitglieder, Teammitglieder, Führungskräfte.

    Methoden
    Erlebnisorientierte Praxissimulation, Teamaufgaben, spielerische Lernprojekte. Die Teilnehmer analysieren Team-Situationen mit Konfliktpotenzial, reflektieren ihr Verhalten, gewinnen neue Erkenntnisse und erarbeiten effektive Lösungen. Alle Teammitglieder sind am Wachstumsprozess beteiligt.



 

 

 

06 Teamcoaching WebBild: Im Teamtraining werden die Erfolgsfaktoren spielerisch vermittelt: Führung, Kommunikation, Achtsamkeit, Konfliktkultur, Resilienz.

 

 Information
Kostenloses Kontaktgespräch


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