TEAM-COACHING

Wann ist ein Team ein gutes Team?
  • Eine Arbeitsgruppe ist noch lange kein Team. Ein Team ist vergleichbar mit einem Organismus, der sich ständig weiterentwickelt. Diese Entwicklung ist nicht linear.
  • Gute Teamarbeit ist gekennzeichnet durch effektive Kommunikation, klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Selbstverantwortung, gegenseitiges Verständnis und vor allem durch einen wertschätzenden Umgang miteinander.
  • Im Team-Coaching werden diese Erfolgskomponenten gezielt bearbeitet und optimiert. Dadurch werden die Motivation, die Kreativität und die Arbeitsfähigkeit der Mitglieder gestärkt.
Inhalte des S.E.L.F.- Team-Coachings
  • Methoden und Techniken effizienter Teamarbeit.
  • Teamkonflikte erkennen und bearbeiten.
  • Individuelle Wertigkeit und Teamrollen stärken.
  • Teamregeln optimieren.

Lernziele
  • Impulse für die Verbesserung: Strukturen, Prozesse, Ergebnisse.
  • Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
  • Optimierung von Entscheidungsprozessen.
  • Erhöhung der Zufriedenheit und der Motivationslage im Team.
  • Steigerung der Effizienz in der Teamarbeit.

Zielgruppe
Bestehende Teams in Unternehmen, Verwaltungen und sonstige Organisationen, Arbeitsgruppenmitglieder, Teammitglieder, Führungskräfte.

Methoden
Erlebnisorientierte Praxissimulation, Teamaufgaben, spielerische Lernprojekte. Die Teilnehmer analysieren Team-Situationen mit Konfliktpotenzial, reflektieren ihr Verhalten, gewinnen neue Erkenntnisse und erarbeiten effektive Lösungen. Alle Teammitglieder sind am Wachstumsprozess beteiligt.

S.E.L.F. - Teamcoaching

Im Teamtraining werden die Erfolgsfaktoren spielerisch vermittelt: Führung, Kommunikation, Achtsamkeit, Konfliktkultur, Resilienz.

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