• Eine Arbeitsgruppe ist noch lange kein Team. Ein Team ist vergleichbar mit einem Organismus, der sich ständig weiterentwickelt. Diese Entwicklung ist nicht linear.
• Gute Teamarbeit ist gekennzeichnet durch effektive Kommunikation, klare Rollen- und Aufgabenverteilung, Selbstverantwortung, gegenseitiges Verständnis und vor allem durch einen wertschätzenden Umgang miteinander.
• Im Team-Coaching werden diese Erfolgskomponenten gezielt bearbeitet und optimiert. Dadurch werden die Motivation, die Kreativität und die Arbeitsfähigkeit der Mitglieder gestärkt.

• Methoden und Techniken effizienter Teamarbeit.
• Teamkonflikte erkennen und bearbeiten.
• Individuelle Wertigkeit und Teamrollen stärken.
• Teamregeln optimieren.

• Impulse für die Verbesserung: Strukturen, Prozesse, Ergebnisse.
• Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
• Optimierung von Entscheidungsprozessen.
• Erhöhung der Zufriedenheit und der Motivationslage im Team.
• Steigerung der Effizienz in der Teamarbeit.

Zielgruppe
Bestehende Teams in Unternehmen, Verwaltungen und sonstige Organisationen, Arbeitsgruppenmitglieder, Teammitglieder, Führungskräfte.

Methoden
Erlebnisorientierte Praxissimulation, Teamaufgaben, spielerische Lernprojekte. Die Teilnehmer analysieren Team-Situationen mit Konfliktpotenzial, reflektieren ihr Verhalten, gewinnen neue Erkenntnisse und erarbeiten effektive Lösungen. Alle Teammitglieder sind am Wachstumsprozess beteiligt.

Im Teamtraining werden die Erfolgsfaktoren spielerisch vermittelt: Führung, Kommunikation, Achtsamkeit, Konfliktkultur, Resilienz.